Ressources pour l'allaitement

By:  Sara Scharnitzky

February 21 2017

Congé maternité, parental et allaitement

 

Quand on va être maman, pour la première fois ou non, on se met tout de suite à penser à plusieurs choses. Qui assurera le suivi de votre grossesse? Avez-vous envie de connaître le sexe de bébé? Et ne parlons pas du choix des noms et prénoms ! Dans tout cela, avez-vous pensé à votre congé?  Voici quelques réponses à des questions que vous pourriez vous poser à ce sujet.

Le congé maternité c’est quand et combien de temps?

Sachez tout d’abord que vous pouvez prendre votre congé maternité dès la 16ème semaine avant l’accouchement. D’une durée totale de 18 semaines, vous pouvez répartir vos congés avant et après l’accouchement.

Qui paye le congé ?

Un congé maternité est un congé sans solde, votre travail ne vous paye donc pas. En effet, c’est le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) qui s’occupe de vous verser une compensation salariale. N’oubliez donc pas de remplir votre demande de prestation !

Et le congé parental?

Il est possible d’ajouter à votre congé maternité un congé parental. Ce congé d’une durée maximale de 52 semaines continues peut être pris dès la première semaine de naissance de bébé et peut être partagé entre les 2 parents.

Puis-je prolonger mon congé?

Si votre santé ou celle de votre bébé ne vous permet pas de reprendre le travail alors oui vous pouvez prolonger votre congé (maternité ou parental).

 

C’est le cas par exemple si vous voulez allaiter votre enfant plus longtemps et que le retour au travail présente un risque pour sa santé. Si tel est le cas, consultez la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail pour connaître la marche à suivre.

Est-ce que je risque d’être virée?

Rassurez-vous la loi aussi vous protège contre le licenciement en cas de congé maternité. En effet, votre employeur est obligé de vous permettre de réintégrer votre poste (ou un poste équivalent) comme si vous n’étiez pas partie. Si jamais ce n’est pas le cas consultez un avocat pour faire valoir vos droits.


Cet article est écrit par une blogueuse invitée Staci Coulson. Elle est une entrepreneure à son compte spécialisée en marketing digital et de contenu. Elle est passionnée par l’écriture et adore passer du temps avec son petit bout de 3 ans.



 

 

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